実習生が失踪しても動じない同僚…ある意味見習いたいw

またしてもベトナム人実習生が失踪いたしました。
私の担当ではないので、ちょっとばかし対岸の火事的な感じです。私が担当している企業でも「失踪しても仕方ない」という態度で受け入れているところがあります。最賃だけで、移動時間が勤務時間に含まれなければ月収10万円を下ってしまうのは当たり前。そりゃ逃げますって。

それでも、募集時にはこれら現状を伝えていますし、失踪はイカン!と指導もしているので、企業からめちゃくちゃ怒られることはなくなりました。とは言え、こんな企業とはお付き合いしたくないのが本音です。

  • 賃金を上げてほしい。
  • 実習生の宿舎の家賃を低くしてほしい。
  • 水道光熱費を無料にしてほしい。

兎にも角にも、実習生の手取り額が上がらない限り失踪し続けますからね。この3点を条件に企業と話しております。最低賃金+アルファでないともう次回は受け入れませんと最後通牒を渡してきました。

もう、失踪多発企業の監理は懲り懲りです。

 

実習生の失踪?平気の平左な同僚

さて、話がそれました。
同僚が管理する企業のベトナム人実習生が失踪。
先週金曜日にかかってきた電話。

「6日連続で無断欠勤している実習生がいるんですけど、首にしてもいいすかね?」

ええ?はい?

話を伺うと会社の就業規則に5日以上無断欠勤した者は解雇とあるそうです。

「で、彼の荷物もパソコンとか、全部ないんですわ」

「つまり失踪したってことですか?担当の○○はこの間、御社に訪問して現場の確認や、実習生からの聞き込み、警察への行方不明届等はされていますか?」

「なんにもしてへんで」

○○はこの時近所に外出中。
戻るのを待って彼に聞いてみると、

「知ってるよ。1週間前に失踪したの。え?別に行っても意味ないでしょ?どうせ逃げた先なんてわからないし。残っている実習生に電話で聞いたけど、手がかりもないし」

でも行ったほうが良いんじゃない?

ってことは伝えたんですけどね。結局彼は出撃せず。
どういう神経しているんだろ?
近いうちに上司にこっぴどく怒られるとは思うのですが…うちの上司もアホだしな。

 

対応が甘い同僚は受入企業だけでなく、同僚からも信頼されない!

  • 失踪者が出たら出来る限り素早く現場に駆けつける。
  • 部屋をチェックし何か手がかりとなるものがないかを確認する。
  • 残った実習生から聞き取り。
  • 派遣機関へ連絡し、失踪した実習生の両親から聞き取りを依頼。

最低でもやるべきことです。

この同僚…何にもしてねえ…。

部屋には失踪者の所持品はほとんどないことが多いですが、手がかりは見つけられることもあります。失踪者が日本国内にいる知人に送ったと思われるゆうパックの控を残していました。これを警察、入管へ届けた所、失踪者を発見できたこともあります。

すぐに対応しないと企業からの信頼を損ないます。残った実習生たちも、素早い対応を取らない監理団体を侮るでしょう。無神経な対応、遅鈍な対応は同僚の私から見ても不愉快です。こんな同僚、イザという時動いてくれるのか?危機意識に関しても疑問符がつきます。

監理団体のスタッフとしていかがなものかと。
この派遣機関、失踪したら実習生一人あたり30万円を企業にバックしますなんて公然とうたっていますからね…。


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