残業代を出せっ…!悪徳企業の片棒担ぎ

 

「ノルマ制って外国人技能実習生に当てはめてもいいんですかね?」

駄目ですっ!

前の記事で書いた鬼畜機械加工のファミリー企業の副社長の問いでした。ノルマ課して定時過ぎてから2時間も働かせて、残業代なしなんて完全なる違反。

有給=悪!休んでいるのに給与が発生するなんておかしいだろっ!by機械加工会社社長さん

 

ノルマ制で働かせればいいじゃない!

が、ちょっと前ですが、がちでこんなノルマ制を実習生に課していたイカレ企業がありました。職種は電子機器組立。ベトナム人女性を15人受け入れていました。

「彼女たちは進んで残業をやってくれるしね。助かっているよ!」

などと社長は言っており評判はまずまず。
受け入れから2年ほどは私ではなく、他のスタッフ(先輩)が担当しており報告書を見る限り優良企業だと思っていました。ただ、この先輩…遵法精神が希薄、脅しに屈しやすく、後輩や弱者、実習生に対する態度は居丈高。

「君の勉強のためだ。この企業を担当したまえ」

と、偉そうな口調で私に命令。人格的にも尊敬できず、40歳独身。噂によると素人童貞で、趣味は鉄道模型の収集、ガンプラの収集でした。※こんな情報いらないですよね。ごめん。

逆らえないので引き受けることに。
開けてびっくり玉手箱っ!
コンプライアンス違反を発見しました!

  • 残業代未払い
  • ノルマ制の導入。よって残業代は支払わない。一部の日本人従業員にもノルマ制を課していた
  • 内職を強制していた

残業代未払いについては、初回の巡回時に真っ先に技能実習生たちに噛みつかれました。1年以上残業代をもらっていない!と。すぐに社長に確認を取りました。

「だってさあ。1日200個作るのがノルマなのに、定時までに50個しか作れていないんだよお。ノルマをこなすために2時間残業するのは当たり前じゃないか!」

ぐはあ~まずいっ!

気弱ながらも巡回のたびに残業代を支払うようお願いし続けました。
と、同時に、実習生たちには手書きでもいいので、実際に働いた時間をメモするように指導。内職について確認したところ、工場に残って仕事をすると残業残業とうるさいので、自宅に持ち帰って仕事をするよう言われたとのこと。

で、残業代に変わるものとしてお米と白菜の現物支給!

ひでえ!

く、糞社長めえ~~!!!

お前は腐れ農家経営者かっ!しかも現物支給もケチっているし…5人でコメ10kg/月って足りないだろ。

 

組合がノルマ制を助言した?

うちの監理費も随分割引されていました。もう手加減しませんっ!
巡回のたびにねちっこく、気弱ながらも勇気を奮い起こしてきつい口調で、残業代を払え、内職やめさせろ。このままでは入管等に報告せざる負えないっ!と訴え続けました。

「お前なあ…ノルマ制は前任の▲さんからやれって勧められたんだぞっ!」

ええ・・・?!

そんなこと一言も聞いてないぞ!
▲先輩に確認したところ、

「そんなこと言った覚えはないぞお~」

とシラを切られました。ことがことなので、事務局長と一緒に訪問。流石に事務局長もこれはまずいと思ったのが、帰社してからすぐに▲を捕まえて事実確認。

この事務局長、実務に疎いんですよ。

実習生制度のことなんて全然わからんから、あっさりと▲に丸め込まれました。

法律違反だし、入管から指導を受けたら受け入れ停止になってしまうと訴えました。

 「もういいじゃない!法律なんて破るときだってあるだろっ!四角四面で監理しなくてもいいんじゃない!」

絶望…。
実習生たちがついに耐えきれず、入管へ駆け込もうとしたので、実習生と社長直接話し合ってもらい、私達が通訳として間に入りました。残業代全額は支払うことなく、1名あたり15万円ずつ渡して落着となりました。

…って落着じゃない!

違法行為ですよっ!

実習生たちを説得する側に回ってしまい…結局は片棒を担いだだけです。糞だよなあ…企業も…自分たちも。もうこの会社に実習生はいないけど嫌な思い出です。ちなみにこの会社は他社に吸収合併されて、カスのような経営陣はみんな一掃されたそうです。